孙宏夺，男，河南南阳人，中共党员，管理学博士。2024年12月毕业于吉林大学企业管理专业。现为AG贵宾会专任教师，硕士生导师。

联系方式

邮箱：sunhd3600@163.com（科研专用）；sunhd3600@xju.edu.cn（工作专用）

研究领域

供应链管理；创新与创业管理；组织行为与人力资源管理

科研项目

1.国家自然科学基金面上项目《忠诚还是叛逆？——员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果》（71872069），已结项，参与人；

2.教育部人文社会科学规划基金《员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究》（18YJA630108），已结项，参与人；

3.吉林省软科学研究项目《吉林省科技人才工匠精神和创新能力提升策略研究》（20180418054FG），已结项，参与人；

4.新疆自然科学基金面上项目《新疆科技创新与产业创新融合发展指标构建与实现路径研究》（2025D01C05），在研，参与人。

近三年学术论文

1.Sun H, Shang H*. Cultural intensity, financial openness, with regional innovation and entrepreneurship development[J]. Finance Research Letters, 2025, 85, 108063.

2.Sun H, Shang H*. The spillover effect of ESG performance in supply chain networks: An empirical analysis from Chinese listed companies[J]. Finance Research Letters, 2025, 84, 107768.

3.孙宏夺,王弘钰.巧施家援,智破正式创新之茧：家庭支持型主管行为如何激发远程员工越轨创新?[J].技术经济, 2025, 44(12): 130-142.

4.Wang H,Sun H*, Wan P. Beyond formal innovation: Family supportive supervisor behavior promote employee bootlegging behavior through thriving at work[J]. Current Psychology, 2024, 43(24): 21422–21436.

（上述资料更新于2026年6月）